Porodniška je izraz, ki ga pogosto uporabljamo za obdobje, ko ženska preneha delati, rodi otroka ter eno leto skrbi zanj. Vendar pa je to obdobje porodniške razčlenjeno na dva dela. En del je porodniški dopust, drugi del pa je dopust za nego in varstvo otroka. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR) glede porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo in otroka določa le, da je mogoče letni dopust v primeru uveljavljanja le teh izrabiti v naslednjem koledarskem letu, vendar najkasneje do 30. junija. Določila o porodniškem dopustu in dopustu za nego in varstvo otroka pa vsebuje Zakon o starševskem varstvu in družinskih prejemkih (ZSDP). Po tem zakonu porodniški dopust nastopi z dnem rojstva otroka in nato traja 105 dni. Do porodniškega dopusta je v prvi vrsti upravičena otrokova mati. Mati mora porodniški dopust nastopiti 28 dni pred predvidenim datumom poroda, ki ga določi ginekolog. Če mati porodniškega dopusta ne more nastopiti v tem roku, ga lahko koristi po otrokovem rojstvu le v primeru, da je porod nastopil pred predvidenim datumom poroda. Do porodniškega dopusta pa je upravičen tud otrokov oče, vendar le v primeru da mati umre, zapusti otroka ali pa je na podlagi mnenja pristojnega zdravnika trajno ali začasno nesposobna za samostojno življenje in delo. Pravico do porodniškega dopusta imajo otrokov oče in stari starši tudi v nekaterih drugih primerih. Drugi del porodniške pa predstavlja dopust za nego in varstvo otroka. Ta dopust ima pravico koristiti eden od staršev, dopust pa traja 260 dni in sledi porodniškemu dopustu neposredno po njegovem poteku.

Miha Dolenc

tel: 040 30 30 84

mail: Ta e-poštni naslov je zaščiten proti smetenju. Če ga želite videti, omogočite Javascript.

Nudimo informacije in pravno svetovanje na področju delovnega prava. Pokličite 040 30 30 84