Delovno pravo
Iskalnik
Brezplačno svetovanje
Mnenja strank
-
Pozdravljeni, zahvaljujem se vam za brezplačno svetovanje glede moje pogodbe o zaposlitvi in izplačil.
-
Pozdravljeni, zahvaljujem se vam za brezplačno svetovanje glede spornih postavk in datumov v moji ...
-
Rada bi se zahvalila za hiter, jasen in seveda brezplačen nasvet, ki sem ga dobila od prijaznega ...
-
Pozdravljeni, zahvaljujem se vam za brezplačno svetovanje glede Odpovedi, pohvaliti moram kontaktno osebo ...
-
Pozdravljeni, zahvaljujem se vam za brezplačno svetovanje glede upokojitve, pohvaliti moram kontaktno ...
Delovno pravo 
Pogodba o zaposlitvi Obveznosti pogodbenih strank Obveznost delodajalca
Pogodba o zaposlitvi Obveznosti pogodbenih strank Obveznost delodajalca
Obveznost Delodajalca
| Obveznost delodajalca |
Obveznost delodajalca1. obveznost zagotavljanja dela, 2. obveznost plačila, 3. obveznost zagotavljanja varnih delovnih razmer (pogojev za varnost in zdravje delavcev), 4. obveznost varovanja delavčeve osebnosti (prepovedano je vsakršno spolno in drugo nadlegovane ali trpinčenje s strani delodajalca, predpostavljenih ali sodelavcev). Nudimo informacije in pravno svetovanje na področju delovnega prava. Pokličite 040 30 30 84 |
Brezplačno svetovanje
Pogosta vprasanja
Vprašanje:
Prejel sem odpoved delovnega razmerja iz poslovnih razlogov vendar sem v nelagodni situaciji. Delodajalec mi je obljubil novo pogodbo, vendar...
7693
Vprašanje:
Delodajalec je bil glavni izvajalec del v večih podjetjih. Zaradi gospodarske "krize" je večina teh podjetij se ozrla na tuje, kjer so...
8683
Vprašanje:
Zaposlena sem v podjetju, kjer delamo v treh izmenah. Do sedaj je bilo vedno tako, da smo vsako leto dobile formularje, da se strinjamo z...
14744
Vprašanje:
Prejela sem odpoved iz poslovnih razlogov, vendar mi delodajalec ni podal predhodno nobene namere o odpovedi, delodajalec mi ni ponudil...
16121
Vprašanje:
Trenutno sem zaposlena v podjetju, ki ima poslovne prostore na istem naslovu z še 11 ostalimi nepovezanimi podjetji. Prejšnji teden, sem...
7224
Comments
Prosim za odogovor glede jubilejnih nagrad. Po kolektivni pogodbi o gostinjstvu in turizmu govoi 68 člen o izplačilu jubilejnih nagrad: Delavcu pripada jubilejna nagrada za delovno dobo pri zadnjem delodajalcu.. zanima me ali mora delavec delati pri zadnjem delodajalcu 10ali več let ali se v to šteje celotna delavna doba pri vseh dosedanjih delodejalcih. Hvala
RSS feed for comments to this post