Izbira delavcev

Delodajalec ima ob upoštevanju zakonskih prepovedi diskriminacije pravico do proste odločitve, s katerim kandidatom, ki izpolnjuje pogoje bo sklenil pogodbo o zaposlitvi.

Delodajalec, ki zaposluje nove delavce, mora prosto delovno mesto oziroma vrsto dela (delo) javno objaviti. Objava prostega dela mora vsebovati pogoje za opravljanje dela in rok za prijavo, ki ne sme biti krajši od petih dni. Za javno objavo se šteje tudi objava, ki jo izvede zavod za zaposlovanje.

Izjeme od obveznosti objave so določene v Zakonu o delovnih razmerji.

Delodajalec ne sme prostega dela objaviti samo za moške ali samo za ženske, razen če je določen spol nujen pogoj za opravljanje dela.

Delodajalec sme od kandidatov zahtevati le predložitev dokazil o izpolnjevanju pogojev za opravljanje dela ne pa drugih podatkov, ki niso v neposredni zvezi z delom.

Kdaj so določila pogodbe o zaposlitvi neveljavna?

Če je določilo v pogodbi o zaposlitvi v nasprotju s splošnimi določbami o minimalnih pravicah in obveznostih pogodbenih strank, določenimi z zakonom, kolektivno pogodbo oziroma splošnim aktom delodajalca, se uporabljajo določbe zakona, kolektivnih pogodb oziroma splošnih aktov delodajalca, s katerimi je delno določena vsebina pogodbe o zaposlitvi, kot sestavni del te pogodbe.

Nudimo informacije in pravno svetovanje na področju delovnega prava. Pokličite 040 30 30 84