Vprašanje:

Prejel sem odpoved delovnega razmerja iz poslovnih razlogov vendar sem v nelagodni situaciji. Delodajalec mi je obljubil novo pogodbo, vendar da moram počakati, ker je odpoved dobil tudi vodja oddelka in naj bi zasedel njegovo mesto. Nelagodna situacija je pa iz naslednjega razloga, podisati sem moral odpoved iz poslovnih razlogov, ki sicer ni utemeljena, saj so na isti dan zaposlili novega delavca na mojem delovnem mestu in jaz naj bi ga tekom odpovednega roka upeljal. Sedaj pa dilema. Odpovedni rok v mojem primeru je 45 dni, kar pomeni, da v koliko želim zavarovati svojo pravico moram tožiti za nezakonito odpoved delovnega razmeja v roku 30 dni po prejeti odpovedi, kar pomeni, da moja pravica tožiti zapade 15 dni pred koncem odpovednega roka. V kolikor mi samo obljubljeno delovno mesto ni ponujeno, sem ob vse, ob pravico tožiti in ob obljubljeno delovno mesto. Kaj naj naredim, da zavarujem svojo pravico ali kako naj si zagotovim od delodajalca obljubljeno delovno mesto?

Odgovor:

Spoštovani, kot ste opisali imate več možnosti kako reagirati na nastalo situacijo, seveda je delodajalec izbral zanimiv način menjave, saj ni potrebe po odpovedi delovnega mesta iz poslovnih razlogov, saj v tem primeru ne sme zaposljevati določeno obdobje novih delavcev, ker imajo prednost seveda tisti, ki so prejeli odpoved iz poslovnih razlogov. V Vašem primeru, bi vam svetovali, da zadnji dan uvlejavljate svojo pravico in vložite tožbo za nezakonito odpoved delovnega razmerja, ki jo lahko kasneje k oprejemte v podpis novo pogodbo o zaposlitvi umaknete, sicer boste imeli določene stroške, ki jih ne bi dobili povrnjene vendar glede na situacijo se lahko smatra kot naložba, saj v primeru, da ne dobite nove pogodbe v podpis, boste kot ste opisali uspešno uveljavljali nezakonito odpoved delovnega razmerja. V kolikor boste potrebovali naš nasvet nas pokličite.

Miha Dolenc

040 30 30 84

Vprašanje:

Delodajalec je bil glavni izvajalec del v večih podjetjih. Zaradi gospodarske "krize" je večina teh podjetij se ozrla na tuje, kjer so ponudniki teh storitev cenejši in tako je moj delodjalec ostal brez pogodbe za izvajanje storitev, ki smo jih izvajali mi delavci. Ko je direktor prejel obvestilo, da se pogodb ne bo podaljševalo, je sklical sestanek, kjer nas je seznanil, da moramo do konca tedna podati odpovedi. V podjetju sem zaposlen že 16 let, vedno svoje delo opravljal skrbno in bil za svoje delo tudi večkrat nagrajen, saj smo z rešitvami priharnili strankam veliko truda, kot tudi denarja. Sedaj pa naj bi takole čez noč ostali brez službe. Ko sem vprašal direktorja, ali bo podjetje zaprl sem dobil odgovor, ne, torej delodajalec je izgubil posel, mi naj bi dali odpovedi, med tem ko bo s parimi delavci nadaljeval v zmanjšanem obsegu delo, ki smo ga vsi razvijali 15 let in več na enakovrednih delovnih mestih, sedaj pa bodo mlajši, torej cenejši ostali. Ne zdi se mi prav, ko sem ga opozoril na to, sem dobil odgovor, da če do konca tedna ne podam odpovedi, da mi bo žal, ker da me bo iztožil za več deset tisoč eurov. Zaposlen sem za nedoločen čas, s klasično pogodbo, brez klavzul, itd. Glede na več primerov, ki jih imate na spletni strani me zanima kakšno mnenje imate na omenjen primer.

Odgovor:

Glede na Vaš opis smatramo, da gre za nedovoljen pritisk delodajalca na zaposlene. Kot ste opisali, ste zaposleni za nedoločen ter na istem delovnem mestu, kot tisti, ki bodo ostali v podjetju, torej bi Vam delodajalec skladno z Zakonom o delovnih razmerjih podati odpoved delovnega razmerja, na podalgi odpovedi, Vam je dolžan izplačati tudi odpravnino, seveda pod pogojem če predloži dokumentacijo kako je bila opravljena selekcija, kakšna je bila podlaga za izbiro tistih, ki bodo ostali in tistimi, ki niso več dobrodošli v podjetju, skratka postopek je bistveno bolj zapleten, kotVam je bil predstalvjen. V taki obliki, kot ste opisali, lahko govorimo o diskriminaciji in mobingu.

Ker bi Vam radi podali bolj korekten odgovor, bi Vam svetoavlai, da se oglasite pri nas na pravnem posvetu. Seboj prinesite pogodbo in vso morebitno pripadajočo dokumentacijo, na podlagi katere Vam bomo lahko podali točen odgovor, do česa ste upravičeni, povemo pa Vam, da nikoli noben delavec ni dolžan podati odpovedi, če jo zahteva delodajalec, odpoved delavec lahko poda, vendar smo na podlagi svoje lastne volje in ne pod prisilo, če delodajalec želi odpustiti delavca, mu je le ta dolžan podati zakonito odpoved delovnega razmerja.

Miha Dolenc

Vprašanje:

Zaposlena sem v podjetju, kjer delamo v treh izmenah. Do sedaj je bilo vedno tako, da smo vsako leto dobile formularje, da se strinjamo z nočnim delom, nekatere so podpisale, nekatere pa nismo. Pred dobrim tednom dobimo delovni razpored za mesec junij in nismo verjele kar vidimo, namreč delodajalec nas je vse enakomerno razporedil po izmenah, tudi tiste, ki soglasja za nočno delo nismo podpisale. Delodajalec je rekel, da kdor ne bo prišel v službo, ko je razporejen v nočno bo prejel izredno odpoved, edina možnost je, da si delavci med seboj zamenjamo urnike. Glede na to, da sem zaposlena v podjetju že 8 let in nikoli ni prišlo do takih enostranskih potez delodajalca, ne vem kaj naj naredim, ker ponoči pa res ne bom delala.

Odgovor:

Spoštovana gospa, časi se spreminjajo, prav tako tudi delovna zakonodaja. Po prejšnji veljavni zakonodaji je bilo potrebno pridobiti soglasje ženske za nočno delo, vendar je novi zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) to spremeil. Z dnem uveljavitve novega zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) soglasja za nočna dela žensk, kot posledica veljavnosti Konvencije Mednarodne organizacije dela, o nočnem delu žensk zaposlenih v industriji, ne bo več potrebna. Evropski odbor za socialne pravice pri Svetu Evrope ugotavlja, da so pogoji preveč omejujoči in pomenijo diskriminacijo med spoloma.

Miha Dolenc

tel: 040 30 30 84

mail: Ta e-poštni naslov je zaščiten proti smetenju. Če ga želite videti, omogočite Javascript.