Vprašanje:

Zaposlena sem v podjetju, kjer delamo v treh izmenah. Do sedaj je bilo vedno tako, da smo vsako leto dobile formularje, da se strinjamo z nočnim delom, nekatere so podpisale, nekatere pa nismo. Pred dobrim tednom dobimo delovni razpored za mesec junij in nismo verjele kar vidimo, namreč delodajalec nas je vse enakomerno razporedil po izmenah, tudi tiste, ki soglasja za nočno delo nismo podpisale. Delodajalec je rekel, da kdor ne bo prišel v službo, ko je razporejen v nočno bo prejel izredno odpoved, edina možnost je, da si delavci med seboj zamenjamo urnike. Glede na to, da sem zaposlena v podjetju že 8 let in nikoli ni prišlo do takih enostranskih potez delodajalca, ne vem kaj naj naredim, ker ponoči pa res ne bom delala.

Odgovor:

Spoštovana gospa, časi se spreminjajo, prav tako tudi delovna zakonodaja. Po prejšnji veljavni zakonodaji je bilo potrebno pridobiti soglasje ženske za nočno delo, vendar je novi zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) to spremeil. Z dnem uveljavitve novega zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) soglasja za nočna dela žensk, kot posledica veljavnosti Konvencije Mednarodne organizacije dela, o nočnem delu žensk zaposlenih v industriji, ne bo več potrebna. Evropski odbor za socialne pravice pri Svetu Evrope ugotavlja, da so pogoji preveč omejujoči in pomenijo diskriminacijo med spoloma.

Miha Dolenc

tel: 040 30 30 84

mail: Ta e-poštni naslov je zaščiten proti smetenju. Če ga želite videti, omogočite Javascript.

Nudimo informacije in pravno svetovanje na področju delovnega prava. Pokličite 040 30 30 84