Iskalnik

Brezplačno svetovanje

Pasica

Mnenja strank

  • Zdenka
    Pozdravljeni, zahvaljujem se vam za brezplačno svetovanje glede moje pogodbe o zaposlitvi in izplačil.

    Read more...

     
  • Zdenka
    Pozdravljeni, zahvaljujem se vam za brezplačno svetovanje glede spornih postavk in datumov v moji ...

    Read more...

     
  • Vesna Resnik
    Rada bi se zahvalila za hiter, jasen in seveda brezplačen nasvet, ki sem ga dobila od prijaznega ...

    Read more...

     
  • Vesna
    Pozdravljeni, zahvaljujem se vam za brezplačno svetovanje glede Odpovedi, pohvaliti moram kontaktno osebo ...

    Read more...

     
  • Brigita Sitar
    Pozdravljeni, zahvaljujem se vam za brezplačno svetovanje glede upokojitve, pohvaliti moram kontaktno ...

    Read more...

Delovno pravo Pogodba o zaposlitvi
Pogodba O Zaposlitvi
Pogodba o zaposlitvi

Pogodba o zaposiltvi

 

  • Vam je delodajalec neupravičeno zniža plačo?
  • Vas je delodajalec obdolžil, da ste storili kakšno nepravilnost in vam grozi z odpovedjo?
  • Vam ne izplača regresa ali plače?
  • Vam delodajalec očita nesposobnost za delo?
  • Vam ne plačuje prispevkov?
  • Vam delodajalec napoveduje odpoved, ker trdi, da ni več dela za vas?
  • Vas je delodajalec neupravičeno odpusti ali izvaja mobing?
  • Vam ZZZS noče podaljšati bolniške, plačati zdravljenja v zdravilišču?
  • Vam ZPIZ noče priznati stopnje invalidnosti?

 

V zgoraj navedenih situacijah je lahko največ kar naredite zase, da kotaktirate nas, strokovnjake in specialiste na področju delovnega prava in vam pomagamo učinkovito zaščitite vaše pripadajoče pravice.

Pomembno je vedeti, da v primeru nezakonitih odpovedi, zaposleni izgubi materialne pravice pri Zavodu RS za zaposlovanje, če ni ustrezno nastopil proti delodajalcu.

Nudimo informacije in pravno svetovanje na področju delovnega prava. Pokličite 040 30 30 84
 

Add comment

Security code
Refresh

Comments   

 
#15 profile 2018-11-01 07:34
Need cheap hosting? Try webhosting1st, just $10 for an year.

Quote
 
 
#14 goran 2013-08-23 12:03
je mozno da te delodajalec zaposli brez pogodbe.ker je jaz nisem podpisal,zaposl en pa sem pri njem?
Quote
 
 
#13 mihidin 2013-07-08 10:19
delam kao voznik na mednarodnom prometu i moj dlodejalac neupraviceno sniza dnevnice i ne placa letni dopust ne da nam placilne liste ne da nam placilni nalog ne placa potne strosknas delodejalace,pr eznike.nas delodejalac obdlozi da vozimo smagnetom ker tri leta delam pri njemu i za tri leta nisam vozio brez magneta ni en kilometar to gre za voznjo po sloveniji i pravi cetiram da pri meni se tako dela naprotiv prit domov .tudi ne placa ni regresa letos je rekao da nam da po 300euro al ni to nije dao.tak da pre en teden me sklonijo od dela ne da da grem delat otpoved se nije dal tak da sam ga prijavio v incpekcio za delo v postojni.in vprsam kaj da nardim naprej. P.S.PRI NJEMU IMAM POGODBO ZA NEDOLOCAN CAS ROJEN SAM 1960 TE GOD.HVALA NA RAZUMEVANJE IN LEP POZDRAV.
Quote
 
 
#12 manuela bošnjak 2013-07-06 09:34
spoštovani,delo dajalec, kjer ne delam več od 10.5 2013 mi še niizplačal vsega kar me pripada (danes smo 6.7.2013)za april mi je brutto plača znižana za 200 evr, to je ta razlika, moram dobiti še za 7 delovnih dni v maju, plačilne mi ne dajo, saj pravijo, da kršijo zakon, če mi dajo plačilno listo preden mi nakažejo plačo, ker bi morali spoštovati kolektivno pogodbo vzgoje in izobraževanja, mi pripada sorazmerni delež regresa, ga ni, kličem pišem sms, mail-e a je ignoranca velika, pomislila sem že na izvržbo, da bi tako opozorila na ta zasebni vrtec a...naj omenim še to, da vrtec dobiva subvencije s strani ministrstev in občine, pomislila sem že na koruptivno dejanje, naj še ustrajam , tudi prijavila sem inšpekcijskim službam pa nič, očitno so strici iz ozadja močni...hvala za razumevanje in nasvet, lp manuela
Quote
 
 
#11 milan ribič 2013-06-29 19:36
sem voznik avtobusa in delodajalec je v avtobusu našel gorivo v plastični posodi katero sem jaz natočil in hranil v avtobus z namenom da imam rezervo v primeru okvare ali kakšne druge nepredvidlive situacije.delod ajalec trdi da sem imel namen to odtajit in porabiti zase.zato mi sedaj grozi z ovadbo in izredno odpovedjo delavnega razmerja.ali to lahko naredi?Res je da sm kršu akt o notranji kontroli kjer piše da ne smem točiti goriva v plastične posode.hvala za odgovor za katerega prosim
Quote
 
 
#10 karmen 2013-06-27 13:58
Pozdravljeni!Im am vprašanje, trenutno sem na porodniškem dopustu do 2.1.2014, pogodba mi poteče 31.8.2013.Pogod bo so mi podaljšali že tretjič, vse skupaj sem zaposlena 2 leti in 10 mesecev neprekinjeno,zd aj pa bodo namesto mene vzeli drugo delovko na moje delovno mesto, zanima me, če mi to lahko storijo ali morajo mene zaposliti za nedoločen čas, če me ne naprej zaposlijo ali mi pripada kakšna odpravnina.Zapo slena sem v javnem sektorju v vrtcu. Hvala
Quote
 
 
#9 Martina 2013-06-27 09:14
Spoštovani,leta 2009 sem se zaposlila v domu starejših kot strežnica. Dom mi je ponudil šolanje za bol/ neg in ga tudi plačal. V pogodbi je bilo napisano, da me bodo po končanem šolanju zaposlili na tem delovnem mestu in bom morala v domu na tem delovnem mestu delati najmanj dvakrat toliko kot je trajalo šolanje. Marca letos sem končala tudi pripravništvo ,vendar pa so mi ponudili delo kot bol/neg le za tri mesece ,kot strežnica pa za nedoločen čas. Menda nimajo prostega mesta za bol/neg. So pa tri mesece pred zaključkom pripravništva vzeli za ned. čas drugo delavko,ki je prišla v dom kasneje, vendar ima veze v domu.Zanima me ali ravnajo pravilno in kaj lahko še naredim še ne spoštujejo pogodbe. Hvala za odgovor in lep pozdrav .

Martina Merlak
Quote
 
 
#8 brigita 2013-06-03 15:52
živjo pogodbo imam podpisano do 30.6 13.Delodajalec me je obvestil 15.5.13 da si naj iščem službo drugje ker mi z 31.5.13 preneha veljati pogodba.Ali lahko prekinejo pogodbo če si v staležu?Zaposle na sem od 03.9.12 do 03.6.13 ali imam 9 mesecev zaposlitve?
Quote
 
 
#7 Anita 2013-05-30 15:56
V podjetju sem bila zaposlena od 1.7.2012 do 31.5. 2013. Pogodbe mi niso podaljšali zaradi moje nosečnosti, sem v 6. mesecu. Na isto delovno mesto so vzeli drugo osebo.
Ali je to pravilno? Ali sem kako zavarovana v takem primeru?
Quote
 
 
#6 Sebastijan 2012-11-01 14:38
Pozdravljeni! Mene pa zanima, če lahko delodajalec znižuje mojo osnovno plačo in nakazuje na TR vsak mesec manj kot imam navedeno v delovni pogodbi. Pa tudi ko ima mesec manj delovnih dni od povprečja, nam s tem zmanjša nakazilo, ko pa je več dni od povprečja, pa se nakazilo ne poveča ampak je takšno kot pri povprečju! Zanima me s čim lahko delodajalca opomnim za njegove nepravilnosti, ali obstaja kakšen člen v zakonu za to? Lp
Quote
 

Brezplačno svetovanje

Pasica

Pogosta vprasanja

Dilema pri odpovedi

Vprašanje: Prejel sem odpoved delovnega razmerja iz poslovnih razlogov vendar sem v nelagodni situaciji. Delodajalec mi je obljubil novo pogodbo, vendar...
Cel članek
7768

Prisilna odpoved delovnega...

Vprašanje: Delodajalec je bil glavni izvajalec del v večih podjetjih. Zaradi gospodarske "krize" je večina teh podjetij se ozrla na tuje, kjer so...
Cel članek
8766

Nočno delo - delodajalec brez...

Vprašanje: Zaposlena sem v podjetju, kjer delamo v treh izmenah. Do sedaj je bilo vedno tako, da smo vsako leto dobile formularje, da se strinjamo z...
Cel članek
14858

Odpoved in novi zakon o delovnih...

Vprašanje: Prejela sem odpoved iz poslovnih razlogov, vendar mi delodajalec ni podal predhodno nobene namere o odpovedi, delodajalec mi ni ponudil...
Cel članek
16220

Objava delovnega mesta in novi...

  Vprašanje: Trenutno sem zaposlena v podjetju, ki ima poslovne prostore na istem naslovu z še 11 ostalimi nepovezanimi podjetji. Prejšnji teden, sem...
Cel članek
7279
Seznam pogostih vprašanj

Facebook



Nazadnje dodano

Najbolj brano

Ključne besede


Narejeno z Joomla!AZZ.

POKLIČI ZDAJ!

Brezplačno svetovanje

040 30 30 84

Vse informacije o delovnem pravu na enem mestu!