Vprašanje:

Sedaj sem v šestem mesecu nosečnosti. Delam v majhnem privat podjetju. Kdaj lahko šefu povem, da grem na porodniško, oziroma, od kdaj mi pripada porodniška. Nekaj sem slišala da se je spremenil zakon. Ali je sedaj res drugače glede izplačila porodniške? Hvala za odgovor!

Odgovor:

Svetujemo Vam, da delodajalca v najkrajšem možnem roku obvestite o Vaši nosečnosti, saj ko obvestite delodajalca pridobite status zaščitenega delavca. Delaodajalec Vas lahko v primeru nosečnosti skladno z Zakon o delovnih razmerjih odpusti samo s soglasjem inšpektorata za delo ali na podlagi izredne odpovedi. Porodniški dopust lahko nastopite 28 dni pred predvidenim rokom/datumom poroda, ki ga je določil vaš ginekolog. Zato da lahko urejate vse potrebno za nastop porodniškega dopusta potrebujete potrdilo o predvidenem datumu poroda, ki vam ga je določil vaš ginekolog in ga dobite pri njem. 60 dni pred predvidenim rokom poroda se morate zglasiti na pristojnem centru za socialno delo, kjer boste dobili obrazce za uveljavljanje porodniškega dopusta, prav tako pa vas bodo seznanili z vsemi nadaljnjimi postopki in pravicami, ki sledijo iz zavarovanja za starševsko varstvo. Najkasneje 30 dni pred predvidenim nastopom porodniškega dopusta morate vašemu delodajalcu predložiti potrdilo o predvidenem datumu poroda. Glede izplačila porodniške je po novem drugače. Zakon o uravnoteženju javnih financ (ZUJF) za čas trajanja porodniškega dopusta, torej prve tri mesece, porodniškega nadomestila ne spreminja, to ostaja 100% vaše osnovne plače, za čas trajanja dopusta za nego in varstvo otroka, torej nadaljnjih devet mesecev, pa ZUJF določa višino starševskega nadomestila 90% vaše osnovne plače, v primeru da vaša osnova presega 763,06 eur. Če vaša osnovna pača ne presega 763,06 eur ostane starševsko nadomestilo 100% vaše osnovne plače.

V kolikor imate še kakšno vprašanje, nas pokličite na spodaj navedeno telefonsko številko ali nas obiščite v naši pisarni.

Miha Dolenc

tel: 040 30 30 84

mail: Ta e-poštni naslov je zaščiten proti smetenju. Če ga želite videti, omogočite Javascript.

Nudimo informacije in pravno svetovanje na področju delovnega prava. Pokličite 040 30 30 84