Zakon o delovnih razmerjih (ZDR) v okviru določb o delovnem času ureja tudi nadurno delo. Nadurno delo je delo preko polnega delovnega časa, ki ga mora delavec po ZDR opravljati na zahtevo delodajalca. Nadurno delo lahko delodajalec delavcu odredi le v primerih izjemoma povečanega obsega dela, če je potrebno nadaljevanje delovnega ali proizvodnega procesa, da bi se preprečila materialna škoda ali nevarnost za življenje in zdravje ljudi, če je nujno, da se odvrne okvara na delovnih sredstvih, ki bi povzročila prekinitev dela, če je potrebno, da se zagotovi varnost ljudi in premoženja ter varnost prometa in v drugih izjemnih, nujnih in nepredvidenih primerih, določenih z zakonom ali kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti. Nadurno delo mora biti delavcu s strani delodajalca predhodno odrejeno v pisni obliki, le v primeru da to zaradi nujnosti ali narave dela ni mogoče lahko delodajalec delavcu nadurno delo odredi ustno, seveda s kasnejšo pisno odredbo. Nadurno delo se delavcu lahko odredi za največ 8 ur na teden, 20 ur na mesec in največ 180 ur na leto. Pri opravljanju nadurnega dela dnevni delovni čas na sme trajati več kot deset ur. V primeru da je določeno delo možno opraviti v okviru rednega delovnega časa z ustrezno organizacijo in delitvijo dela, razporeditvijo delovnega časa z uvajanjem novih izmen ali z zaposlitvijo novih delavcev, se za to delo ne sme odrediti nadurnega dela. ZDR pa nadalje določa, da se nadurno delo ne sme uvesti za določene skupine delavcev, kot sledi: delavki ali delavcu v skladu z določbami tega zakona zaradi varstva nosečnosti in starševstva; starejšemu delavcu; delavcu, ki še ni dopolnil 18 let starosti; delavcu, kateremu bi se na podlagi mnenja zdravniške komisije zaradi takega dela poslabšalo zdravstveno stanje; delavcu, ki ima polni delovni čas krajši od 36 ur na teden zaradi dela na delovnem mestu, kjer obstajajo večje nevarnosti za poškodbe ali zdravstvene okvare; delavcu, ki dela krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali drugimi predpisi.

Miha Dolenc

tel: 040 30 30 84

mail: Ta e-poštni naslov je zaščiten proti smetenju. Če ga želite videti, omogočite Javascript.

Nudimo informacije in pravno svetovanje na področju delovnega prava. Pokličite 040 30 30 84