Pogodba o zaposlitvi se načeloma sklepa za nedoločen čas, le v primerih, ki jih določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR) v 52. členu se lahko pogodba o zaposlitvi sklene tudi za določen čas na primer če gre za izvrševanje dela, ki po svoji naravi traja določen čas, če gre za nadomeščanje začasno odsotnega delavca, za začasno povečan obseg dela, če gre za poslovodne osebe, za opravljanje sezonskega dela, za delavca, ki sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas zaradi priprave na delo, usposabljanja ali izpopolnjevanja za delo, oziroma izobraževanja, v primeru da gre za opravljanje javnih del oziroma vključitev v ukrepe aktivne politike zaposlovanja v skladu z zakonom,za pripravo oziroma izvedbo dela, ki je projektno organizirano, za delo, potrebno v času uvajanja novih programov, nove tehnologije ter drugih tehničnih in tehnoloških izboljšav delovnega procesa ali zaradi usposabljanja delavcev. Delovno razmerje za določen čas se torej lahko sklene samo pod pogoji določenimi v 52. členu in preneha s potekom pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Kot določa 53. člen se pogodba o zaposlitvi za določen čas sklene samo za omejen čas, ki je potreben, da se na primer delo opravi (v primeru povečanega obsega dela), da se preizkusi strokovnost in sposobnosti delavca ( v primeru delavca, ki sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas zaradi priprave na delo). Po drugem odstavku tega člena delodajalec ne sme skleniti ene ali več zaporednih pogodb o zaposlitvi za določen čas z istim delavcem in za isto delo, katerih neprekinjen čas trajanja bi bil daljši kot dve leti, razen v primerih, ki jih določa zakon. Trimesečna ali krajša prekinitev pa ne pomeni prekinitve neprekinjenega dveletnega obdobja iz drugega odstavka tega člena. V primeru da delavec na delovnem mestu ostane še po poteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas se uveljavi določba 54. člena, ki določa slednje: če je pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena v nasprotju z zakonom ali kolektivno pogodbo ali če ostane delavec na delu tudi po poteku časa, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, se šteje, da je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas.

Miha Dolenc

tel: 040 30 30 84

mail: Ta e-poštni naslov je zaščiten proti smetenju. Če ga želite videti, omogočite Javascript.

Nudimo informacije in pravno svetovanje na področju delovnega prava. Pokličite 040 30 30 84