Vprašanje:

Pretekli teden sem v podjetju, kje sem odgovoren za stike z strankami po pogodbi za nedoločen čas, naredil napako. V določenem trenutku je bilo v trgovini več strank, redna stranka je kot vsak teden naročala dele v vrednosti preko 1000 eur, ko smo naredili popis naročenih delov in ga predali v skladišče je bilo potrebno počakati cca 10 min, da se vsi deli naložijo na kombi in da lahko stranki izstavim račun, zato sem postregel drugo stranko v vmesnem času. V istem trenutku, ko sem izdal račun drugi stranki, je prišla potrditev za prvo stranko in v zmedi pozabil zaračunati drugi stranki dele. Na konc dneva, me je direktor poklical v pisarno in mi rekel naj ne hodim več v službo, ker da sem izredno odpuščen zaradi kraje delov iz trgovine. Prejel sem samo pisno odpoved delovnega razmerja.

Odgovor.

V vaše  primeru gre za večkratno kršitev delovne zakonodaje, odpoved pogodbe o delu za nedoločen čas je potrebno izvesti skladno z zakonom o delovnih razmerjih. Pred redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga mora delodajalec pisno opozoriti delavca na izpolnjevanje obveznosti in možnost odpovedi v primeru ponovitve kršitve. Pred redno odpovedjo iz razloga krivdnega razloga in pred izredno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi, mora delodajalec delavcu omogočiti zagovor. 

Predlagam Vam, da se oglasite v naši pisarni in Vam pomagamo zavarovati Vaše pravice in interese.

Miha Dolenc

tel: 040 30 30 84

mail: Ta e-poštni naslov je zaščiten proti smetenju. Če ga želite videti, omogočite Javascript.

Nudimo informacije in pravno svetovanje na področju delovnega prava. Pokličite 040 30 30 84