Vprašanje: 

V podjetju, katerem sem zaposlena mi vsak mesec podalšujejo pogodbo za določen čas. V zadnjih 7 mesecih so mi podaljšali pogodbo 6 krat. Sedaj, ko sem svojega delovodjo seznanila z mojo nosečnostjo, so mi sporočili, da mi ne bodo podaljšali pogodbe, na moje mesto, pa so zaposlili novo delavko. Ali je to prav?

Odgovor:

Spoštovani, delodajalec lahko po zakonu o delovnih razmerjih sklene pogodbo za določen čas v različnih primerih, vendar najpogosteje navedeno dejstvo je "povečanje obsega dela". V obdobju dveh let se lahko povečanje obsega dela smatra, kot izredna potreba po delovni sili. V Vašem primeru Vas je delodajalec obvestil, da Vam ne bo podaljšal pogodbe, ker naj ne bi bilo potreb, saj naj bi se obseg dela zmanjšal, vendar, ker je ob končanju Vaše pogodbe zaposlil na istem delovnem mestu delavko, lahko smatramo, da Vam pogodbe ni želel podaljšati zaradi Vaše nosečnosti, kar ni skladno z zakonom in lahko trdimo, da gre v Vašem primeru za odkrito šikaniranje s strani delodajalca. Svetujem Vam, da se oglasite v naši pisarni, kjer lahko pomagamo zavarovati Vaš interes in Vaše pravice.

Miha Dolenc

tel: 040 30 30 84

mail: Ta e-poštni naslov je zaščiten proti smetenju. Če ga želite videti, omogočite Javascript.

Nudimo informacije in pravno svetovanje na področju delovnega prava. Pokličite 040 30 30 84