Vprašanje:

Pozdravljeni, trenutno sem zaposlen v podjetju za nedoločen čas, pretekli mesec sem se prijavil na razpisano delovno mesto v podjetju s katerim podjetje, kjer sem trenutno zaposlen, poslovno sodeluje.  Po razgovoru so me obvestili, da bi me radi zaposlili, vendar, ko sem svojemu trenutnemu šefu napisal mail in naslednji dan prinesel odpoved, mi odpovedi ni podpisal in rekel, da se ne smem zaposliti pri konkurenci, v nasprotnem primeru, da me čaka tožba. Kaj lahko naredim?

Glede na opisano je težko svetovati, saj niste navedli ali imate v pogodbi o zaposlitvi vpisano konkurenčno klavzulo in če kandiderate za enako delovno mesto, kot ga opravljate trenutno, kakšen odpovedni rok imate zapisan v pogodbi.

Odgovor:

V kolikor imate konkurenčno klavzulo, potem se morate ravnati skladno s klavzulo, v kolikor vam konkurenčna klavzula onemogoča opravljanje vašega poklica, vam je trenutni delodajalec dolžan plačevati razliko od nove plače do višine, ki jo prejemate trenutno, v kolikor se boste zaposlili na drugem delovnem mestu potem konkurenčna klavzula ne velja. Sigurno lahko prekinete pogodbo o zaposlitvi, kadar želite, vendar v skladu z pogodbo in pogodbenimi roki, v kolikor se jih boste držali vas trenutni delodajalec ne mora uspešno tožiti, predlagamo seveda skrajno previdnost in pazite, da boste odpoved opravili skladno s trenutno pogodbo.

V kolikor boste imeli še kakšno vprašanje, se obrnite na nas in pomagali vam bomo rešiti vsak problem.

Miha Dolenc

Nudimo informacije in pravno svetovanje na področju delovnega prava. Pokličite 040 30 30 84