Vprašanje:
Prejela sem odpoved iz poslovnih razlogov, vendar mi delodajalec ni podal predhodno nobene namere o odpovedi, delodajalec mi ni ponudil nobenega drugega delovnega mesta, niti ni preverjal ...
Vprašanje:
Trenutno sem zaposlena v podjetju, ki ima poslovne prostore na istem naslovu z še 11 ostalimi nepovezanimi podjetji. Prejšnji teden, sem opazila, da je podjetje v sosednjih prostorih objavilo ...
Vprašanje:
Zaposlen sem bil pri delodajalcu, ki mi je vsake tri mesece podaljševal pogodbo o zaposlitvi. V pogodbi sem imel konkurenčno klavzulo. Od delodajalca sme zahteval, da naj me zaposli za nedoločen ...
Vprašanje:
Za seboj imam težko izkušnjo, zaposlen sem v podjetju po pogodbi za določen čas, ki mi jo je delodajalec po preteku prvega leta podaljšal še za eno leto. Po preteku druge pogodbe mi je delodajalec ...
Vprašanje:
Zanima me, če lahko delodajalec znižuje mojo osnovno plačo in nakazuje na TRR vsak mesec manj kot imam navedeno v pogodbi o zaposlitvi brez obrazložitve?
Odgovor:
V kolikor ...
Vprašanje:
Zaposlen sem za nedoločen čas kot vodja oddelka. V podjetju so opravili reorganizacijo in tudi novo sistemizacijo delovnih mest. V podpis sem prejel novo pogodbo o zaposlitvi, skladno ...
Vprašanje:
Zaposlen sem že 20 let pri istem delodajalcu, prejšnji teden pa je prišel vodja proizvodnje in od nas zahteval naj se podpišemo na "neke papirje". Ko sem podrobno pregledal papirje sme ugotovil, ...
Vprašanje:
Sedaj sem v šestem mesecu nosečnosti. Delam v majhnem privat podjetju. Kdaj lahko šefu povem, da grem na porodniško, oziroma, od kdaj mi pripada porodniška. Nekaj sem slišala da se je spremenil ...
Vprašanje:
V proizvodnjem podjetju delam že skoraj dvajset let. Naše delo je odvisno od naročil in ko je bilo teh veliko smo velikokrat delali tudi nadure. Vendar tako kot se dogaja zadnji pet mesecev ...
Porodniška je izraz, ki ga pogosto uporabljamo za obdobje, ko ženska preneha delati, rodi otroka ter eno leto skrbi zanj. Vendar pa je to obdobje porodniške razčlenjeno na dva dela. En del je porodniški ...
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR) v okviru določb o delovnem času ureja tudi nadurno delo. Nadurno delo je delo preko polnega delovnega časa, ki ga mora delavec po ZDR opravljati na zahtevo delodajalca. ...
Vprašanje:
Podjetje v katerem sem zaposlena je objavilo likvidacijo. V računovodstvu so nam začeli ponujati razne dokumente v podpis, katere so nekatere delavke podpisale, jaz sem jih hotela vzeti domov, ...
Vsak delavec, ki pri delodajalcu dela nepretrgano skupaj več kot šest mesecev, ne glede na to ali pri delodajalcu dela polni ali krajši delovni čas od polnega pridobi po Zakon o delovnih razmerjih ...
Vprašanje:
Prejel sem odpoved iz poslovnih razlogov. V podjetju sem opravljal delo vodja lokala, dejansko sem kelnaril tako kot ostali, edino blagajno sem na koncu dneva zaključeval samo jaz. Bil sem ...
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR) ureja nadurno delo v 143. členu v okviru določb o delovnem času. Nadurno delo je delo preko polnega delovnega časa. Nadurno delo se opravlja na zahtevo delodajalca ...
Vprašanje:
Imam hči ,ki je telesno in duševno prizadeta. Pred pol leta sem zaključila s porodniško. V trgovini kjer sem zaposlena po pogodbi za nedoločen čas delam šest dni na teden. Delodajalec ...
Pogodba o zaposlitvi se načeloma sklepa za nedoločen čas, le v primerih, ki jih določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR) v 52. členu se lahko pogodba o zaposlitvi sklene tudi za določen čas na primer ...
Letni dopust je pravica delavca do plačane odsotnosti z dela, ki ga ureja Zakon o delovnih razmerjih (ZDR). V posameznem koledarskem letu ima delavec pravico najmanj do štirih tednov dopusta, ne glede ...
Vprašanje:
V podjetju sem zaposlen za določen čas. Pogodbo o zaposlitvi so mi podaljšali 4 krat v 23 mesecih. Ob podpisu pogodbe so mi obljubili, da me bodo s časom zaposlili za nedoločen čas, vendar ...
... kot ste na žalost se. Predlagamo Vam, da se na zagovor odpravite v spremstvu pravnika oz odvetnik a, z izpisom Vaše zahteve po pisni odobritvi dopusta, poslanega v torek. V kolikor je bila elektronska pošta ...
Read more...