Letni dopust je pravica delavca do plačane odsotnosti z dela, ki ga ureja Zakon o delovnih razmerjih (ZDR). V posameznem koledarskem letu ima delavec pravico najmanj do štirih tednov dopusta, ne glede ...
Vprašanje:
V podjetju sem zaposlen za določen čas. Pogodbo o zaposlitvi so mi podaljšali 4 krat v 23 mesecih. Ob podpisu pogodbe so mi obljubili, da me bodo s časom zaposlili za nedoločen čas, vendar ...
Vprašanje:
Zaposlena sem za nedoločen čas, podjetje kjer sem zaposlena je zaprlo trgovino v kateri sem delala. Po zaprtju sem poklicala direktorja, kje naj sedaj delam, da nisem dobila nobenih navodil ...
Vprašanje:
V podjetju sem zaposlen kot razvoji tehnolog. V letu in pol sem razvil program za nadzor blaga. Prejšnji teden sem dobil odpoved iz poslovnih razlogov, ker naj bi podjetje imelo izgubo in ...
Vprašanje:
Zadnja 4 leta mi je podjetje podaljševalo pogodbo o zaposlitvi za določen čas, vsako leto so sicer spremenili delovno mesto, vendar moje delo je ostalo isto, komercialist. V pogodbah imam ...
... ki nakazujejo na zavajanje toliko bolje za Vas.
V kolikor potrebujete nadalnje pravno svetovanje , Vam predlagam, da se oglasite v naši pisarni.
Miha Dolenc
tel: 040 30 30 84
mail: info@delovno-pravo.si ...
27.
Avtor
(Delovno pravo/Avtorska pogodba)
... dela, ne morejo biti avtorji. Avtor je vedno fizična oseba, ki lahko svoje pravice prenese na pravno osebo, ta pa tako postane nosilec avtorskih pravic.
Avtorsko delo lahko ustvari več avtorjev skupaj. ...
Avtorsko delo
Avtorsko delo je individualna intelektualna stvaritev: gre za dosežek na intelektualnem področju. Avtorsko delo je samo tisto, ki ga ustvari človek (fizična oseba). Intelektualni element ...
Posebni del avtorskega pogodbenega prava
a) Založniška pogodba
Založniška pogodba je dvostranska in sinalagmatična. Ima dvojno pravno naravo. Na eni strani vsebuje prenos avtorske pravice, kar ...
Prenehanje pogodbe
Vse dotlej, dokler naročeni posel ni končan, lahko naročnik odstopi od pogodbe kadarkoli hoče; vendar mora v tem primeru podjemniku izplačati dogovorjeno plačilo, zmanjšano za stroške, ...
31.
Posebne določbe
(Zakon o delovnih razmerjih/Zakon o delovnih razmerjih)
... posebno varstvo delavcev in zagotavljanje enakopravno sti, če je to za delavca ugodneje.
(3) V primeru začasnih začetnih del, ki so sestavni del pogodbe o dobavi blaga, ki ne trajajo več kot osem delovnih ...
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)
III. PRAVICE, OBVEZNOSTI IN ODGOVORNOSTI IZ DELOVNEGA RAZMERJA
III. PRAVICE, OBVEZNOSTI IN ODGOVORNOSTIIZ DELOVNEGA RAZMERJA
1. Opravljanje pripravništva
120. ...
... pogodbenih in drugih obveznosti iz delovnega razmerja.
(2) Delavec lahko odkloni opravljanje dela po navodilu ali na zahtevo delodajalca, če bi to pomenilo protipravno ravnanje ali opustitev.
35. ...
34.
Splošne določbe
(Zakon o delovnih razmerjih/Zakon o delovnih razmerjih)
ZAKON O DELOVNIH RAZMERJIH ZDR-1
I. SPLOŠNE DOLOČBE SPLOŠNE DOLOČBE
1. člen
(namen zakona)
(1) Ta zakon ureja delovna razmerja, ki se sklepajo s pogodbo o zaposlitvi med delavcem in delodajalcem, ...
... zaposlitvi ali iskalcu zaposlitve omogočiti enakopravno obravnavo, ne glede na spol, narodnost, vero, itd. Na delovnem mestu, med sodelovci ter v povezavi med nadrejenimi ter delavci je strogo prepovedana ...
36.
Mobing
(Delovno pravo/Mobing)
... razmerjih z novim določilom opredeljuje pravno osnovo o prepovedi trpinčenja na delovnem mestu, kot navedeno: Prepovedano je spolno in drugo nadlegovanje. Spolno nadlegovanje je kakršna koli oblika neželenega ...
Varstvo invalidov
Delavcu, pri katerem je ugotovljena preostala delovna zmožnost, mora delodajalec zagotoviti:
opravljanje drugega dela, ustreznega njegovi preostali delovni zmožnosti;
opravljanje ...
Prenehanje pogodbe o zaposlitvi po samem zakonu
Pogodba o zaposlitvi preneha veljati po samem zakonu, ko je delavcu vročena odločba o ugotovljeni invalidnosti I. kategorije postala pravno močna.
Pogodba ...
Posebno pravno varstvo pred odpovedjo
Delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi:
predstavnikom delavcev (članu sveta delavcev, delavskemu zaupniku, članu nadzornega sveta, ki predstavlja ...
... pa ne obvesti delodajalca, čeprav bi to moral in mogel storiti;
če je delavcu po pravno močni odločbi prepovedano opravljati določena dela v delovnem razmerju ali če mu je izrečen vzgojni, varnostni ali ...
Read more...