Nadomestilo plače
Delavec ima pravico do nadomestila plače za čas odsotnosti, v primerih in v trajanju, določenem z zakonom, ter v primerih odsotnosti z dela, ko ne dela iz razlogov na strani delodajalca. ...
Varstvo delavcev, ki še niso dopolnili 18 let starosti
Delavcu, ki še ni dopolnil 18 let starosti, se ne sme naložiti:
dela, ki se opravlja pod zemljo ali pod vodo;
dela, ki objektivno presega ...
Varstvo delavcev zaradi nosečnsoti in starševstva
Delavci imajo zaradi nosečnosti in starševstva pravico do posebnega varstva v delovnem razmerju. V primeru spora v zvezi z uveljavljanjem posebnega varstva ...
Varstvo posameznih kategorij delavcev
Varstvo delavcev zaradi nosečnsoti in starševstva
Delavci imajo zaradi nosečnosti in starševstva pravico do posebnega varstva v delovnem razmerju. V primeru spora ...
Letni dopust
Delavec ima pravico do letnega dopust a v posameznem koledarskem letu, ki ne more biti krajši kot štiri tedne, ne glede na to, ali dela polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega. ...
26.
Nočno delo
(Delovno pravo/Pogodba o zaposlitvi)
Nočno delo
Kot nočno delo se šteje delo v času med 23. in šesto uro naslednjega dne. Če je z razporeditvijo delovnega časa določena nočna delovna izmena, se šteje za nočno delo osem nepretrganih ur v ...
... čas. Delavec ima v obdobju sedmih zaporednih dni, poleg pravice do dnevnega počitka iz prejšnjega člena, pravico do počitka v trajanju najmanj 24 neprekinjenih ur.
Letni dopust
Delavec ima pravico ...
... obveznost delavca na dan, ko zaradi opravičenih razlogov ne dela.
Regres
Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopust a, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne ...
... delovna obveznost delavca na dan, ko zaradi opravičenih razlogov ne dela.
Regres
Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopust a, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini ...
Posebno pravno varstvo pred odpovedjo
Delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi:
predstavnikom delavcev (članu sveta delavcev, delavskemu zaupniku, članu nadzornega sveta, ki predstavlja ...
Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi
Razlogi za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu s strani delodajalca so:
prenehanje potreb po opravljanju določenega dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi, ...
Odpoved pogodbe o zaposlitvi
Pogodbeni stranki lahko odpovesta pogodbo o zaposlitvi z odpovednim rokom - redna odpoved. V primerih, določenih v zakonu, lahko pogodbeni stranki odpovesta pogodbo o zaposlitvi ...
Prepoved diskriminacije in povračilnih ukrepov
Delodajalec mora iskalcu zaposlitve (kandidatu) pri zaposlovanju ali delavcu v času trajanja delovnega razmerja in v zvezi s prenehanjem pogodbe o zaposlitvi ...
Pogodba o zaposlitvi s krajšim delovnim časom
Pogodba o zaposlitvi se lahko sklene tudi za delovni čas, krajši od polnega delovnega časa. Delavec, ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi za krajši delovni ...
Tipi pogodb o zaposlitvi
Pogodba o zaposlitvi za določen čas
Pogodba o zaposlitvi se lahko sklene za določen čas, če gre na primer za:
izvrševanje dela, ki po svoji naravi traja določen čas,
nadomeščanje ...
... z izvajalcem ne želi komunicirati preko elektronske pošte in to ni drugače dogovorjeno je dolžan o tem pisno obvestiti izvajalca.
8. Informativno povpraševanje na spletni h straneh
Vsaka oseba nam lahko ...
Pozdravljena Naj povem, da sem v zdravstvu zaposlena od leta 1980 kot medicinska sestra z srednješolsko izobrazbo in za nas velja kolektivna pogodba za dejavnost zdravstva in socialnega varstva ter kolektivna ...
Lani meseca maja sem imel delovno nesrečo.Imel sem še neizkoriščen letni dopust iz predlanskega leta.Šest mesecev sem bil na bolniški.Zanima me ali lahko ta letni dopust po končani bolniški še vedno izkoristim?Hval ...
Pozdravljeni. Hčerka je na starševskem dopust u. Kdaj ji lahko delodajalec vroči odpoved iz poslovnih razlogov: ali prvi delovni dan po končanem starševskem dopust u ali v roku enega meseca? Lepo pozdra
Read more...