<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
	<channel>
		<title>Pogodba o zaposlitvi s krajšim delovnim časom</title>
		<description>Discuss Pogodba o zaposlitvi s krajšim delovnim časom</description>
		<link>https://www.delovno-pravo.si/pogodba-o-zaposlitvi/tipi-pogodb-o-zaposlitvi/skrajsani-delovni-cas</link>
		<lastBuildDate>Tue, 11 Aug 2026 15:29:01 +0000</lastBuildDate>
		<generator>JComments</generator>
		<atom:link href="https://www.delovno-pravo.si/component/jcomments/feed/com_content/96" rel="self" type="application/rss+xml" />
		<item>
			<title>Vikica says:</title>
			<link>https://www.delovno-pravo.si/pogodba-o-zaposlitvi/tipi-pogodb-o-zaposlitvi/skrajsani-delovni-cas#comment-105</link>
			<description><![CDATA[Pozdravljeni, Imam eno vprašanje.Delam v prodajalni s tekstilom in sem trenutno zaposlena na skrajšan delovni čas zaradi starševstva.Žel ela bi opravljati svojevoljno delo ob nedeljah kot nadure zaradi večjega zaslužka in me zanima če jih lahko opravljam. Pri nas mi dopovedujejo da pač lahko samo da sem potem dva dni fraj in potem delam lahko nedeljo, ker nesmem delati nadur. Ali to drži?Meni to ne odgovarja,saj s tem si nemorem ustvariti boljši zaslužek. Prosim,če mi lahko Vi razložite in mi pomagate pri tem nesporazumu. Vnaprej se vam vljudno zahvaljujem!]]></description>
			<dc:creator>Vikica</dc:creator>
			<pubDate>Sun, 02 Feb 2014 22:16:43 +0000</pubDate>
			<guid>https://www.delovno-pravo.si/pogodba-o-zaposlitvi/tipi-pogodb-o-zaposlitvi/skrajsani-delovni-cas#comment-105</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Alex says:</title>
			<link>https://www.delovno-pravo.si/pogodba-o-zaposlitvi/tipi-pogodb-o-zaposlitvi/skrajsani-delovni-cas#comment-15</link>
			<description><![CDATA[Pozdravljeni! Zanima me, ali je delavec lahko zaposlen za 20 ur/teden, vendar dnevno opravi 7 do 10 ur, s tem da mesečne kvote ur za skrajšan delovni čas ne prekorači. Če je možno, me zanima kakšen je lahko raulog za to. Hvala]]></description>
			<dc:creator>Alex</dc:creator>
			<pubDate>Mon, 02 Apr 2012 07:32:25 +0000</pubDate>
			<guid>https://www.delovno-pravo.si/pogodba-o-zaposlitvi/tipi-pogodb-o-zaposlitvi/skrajsani-delovni-cas#comment-15</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Zlata Bijedić says:</title>
			<link>https://www.delovno-pravo.si/pogodba-o-zaposlitvi/tipi-pogodb-o-zaposlitvi/skrajsani-delovni-cas#comment-8</link>
			<description><![CDATA[Spoštovani, zaradi poslovnih (ekonomskih) razlogov smo se odločili spremeniti obstoječe pogodbe o zaposlitvi (3 delavke na nedoločen čas s punim delovnim časom) tako da bi delovni tedan imel 30 ur, vse drugo pa ostaja enako. Prosimo za odgovor ali je takšna pogodba veljavna in kako je potem s penzionim in zdravstvenim zavarovanjem? L.p. in hvala]]></description>
			<dc:creator>Zlata Bijedić</dc:creator>
			<pubDate>Mon, 23 Jan 2012 10:59:05 +0000</pubDate>
			<guid>https://www.delovno-pravo.si/pogodba-o-zaposlitvi/tipi-pogodb-o-zaposlitvi/skrajsani-delovni-cas#comment-8</guid>
		</item>
	</channel>
</rss>
