<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
	<channel>
		<title>Druge odsotnosti z dela</title>
		<description>Discuss Druge odsotnosti z dela</description>
		<link>https://www.delovno-pravo.si/pogodba-o-zaposlitvi/delovni-cas/druge-odsotnosti-z-dela</link>
		<lastBuildDate>Sun, 17 May 2026 16:25:47 +0000</lastBuildDate>
		<generator>JComments</generator>
		<atom:link href="https://www.delovno-pravo.si/component/jcomments/feed/com_content/126" rel="self" type="application/rss+xml" />
		<item>
			<title>irena says:</title>
			<link>https://www.delovno-pravo.si/pogodba-o-zaposlitvi/delovni-cas/druge-odsotnosti-z-dela#comment-34</link>
			<description><![CDATA[Spoštovani! Nastopila bom v novi službi- proizvodnja ob enem sem se pa vpisala v šolo kjer bi rada dokončala 5 stopnjo izobrazbe.Imam 5 izpitov za 1. letnik in skoraj cel 2. letnik.Zanima me ali mi je delodajalec dožan omogočiti normalno popoldansko šolanje? Glede na to da delajo na 2 izmene in nekajkrat podalšujejo do 18 ure.Je to stvar dogovora? Hvala in lp Irena]]></description>
			<dc:creator>irena</dc:creator>
			<pubDate>Wed, 26 Sep 2012 07:02:46 +0000</pubDate>
			<guid>https://www.delovno-pravo.si/pogodba-o-zaposlitvi/delovni-cas/druge-odsotnosti-z-dela#comment-34</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Janez says:</title>
			<link>https://www.delovno-pravo.si/pogodba-o-zaposlitvi/delovni-cas/druge-odsotnosti-z-dela#comment-12</link>
			<description><![CDATA[V naši kolektivni pogodbi je v posebnem členu določeno, da delavcu pripada plačana odsotnost zaradi osebnih okoliščin tudi ob vsakokratnem darovanju krvi (in sicer 1 dan). Z delodajalcem smo trenutno na nasprotnih bregovih glede interpretacije omenjenega člena. In sicer delavci trdimo, da nam potemtakem pripadata 2 dni plačane odsotnosti, saj prvi krvodajalski dan ločeno ureja 169. člen ZDR-ja in gre v tem primeru nadomestilo plače v breme zdravstvenega zavarovanja. Drugi dan odsotnosti pa izhaja iz omenjenega člena v kolektivni pogodbi, ki določa osebne okoliščine (in gre za strošek delodajalca). Naša pravna služba pa trdi, da ureditev odsotnosti v členu kolektivne pogodbe ne ureja podlag, ki bi določale vir financiranja odsotnosti z dela. Že mogoče, a to določa ZDR (ZDR s komentarjem namreč razlaga, da so odsotnosti zaradi osebnih okoliščin strošek delodajalca). Kaj lahko pravno storimo, v kolikor je naše stališče pravilno? Hvala za vaš odgovor!]]></description>
			<dc:creator>Janez</dc:creator>
			<pubDate>Wed, 21 Mar 2012 13:16:01 +0000</pubDate>
			<guid>https://www.delovno-pravo.si/pogodba-o-zaposlitvi/delovni-cas/druge-odsotnosti-z-dela#comment-12</guid>
		</item>
	</channel>
</rss>
