<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
	<channel>
		<title>Spremembe pogodbe o zaposlitvi zaradi spremenjenih okoliščin</title>
		<description>Discuss Spremembe pogodbe o zaposlitvi zaradi spremenjenih okoliščin</description>
		<link>https://www.delovno-pravo.si/pogodba-o-zaposlitvi/sprememba-pogodbe</link>
		<lastBuildDate>Sun, 17 May 2026 16:31:00 +0000</lastBuildDate>
		<generator>JComments</generator>
		<atom:link href="https://www.delovno-pravo.si/component/jcomments/feed/com_content/103" rel="self" type="application/rss+xml" />
		<item>
			<title>Ana says:</title>
			<link>https://www.delovno-pravo.si/pogodba-o-zaposlitvi/sprememba-pogodbe#comment-131</link>
			<description><![CDATA[V sedanjem podjetju delam 4 leta, po pogodbi, ki sem jo podpisala v začetku delovnega razmerja za določen delovni čas enega leta., Po preteku te pogodbe, nisem dobila nobene pogodbe več v podpis. Sicer se v podjetju razmere slabšajo in izvajajo se različni psihični pritiski, da bi ljudje dali sami odpoved, a vendar me zanima sledeče. V kratkem , naj bi dobili nove pogodbe. Napoveduje se nižanje plač in zaostrovanje delovnih razmer z različnimi pravilniki. Zanima me, ali si primoran podpisati pogodbo, če se z njo ne strinjaš? Kaj to pomeni - da te delodajalec lahko odpusti, ali da daješ sam odpoved? Če te v primeru, da nočeš podpisati delodajalec odpusti, ali ti pripada odpravnina in regres? Te lahko v tem primeru odpusti iz krivdnih razlogov? Koliko časa imaš za premislek, ali boš pogodbo podpisal ali ne? Hvala za odgovor.]]></description>
			<dc:creator>Ana</dc:creator>
			<pubDate>Wed, 18 Jun 2014 09:09:18 +0000</pubDate>
			<guid>https://www.delovno-pravo.si/pogodba-o-zaposlitvi/sprememba-pogodbe#comment-131</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Ana says:</title>
			<link>https://www.delovno-pravo.si/pogodba-o-zaposlitvi/sprememba-pogodbe#comment-130</link>
			<description><![CDATA[Pri sedanjem delodajalcu delam 4 leta preko pogodbe, ki sem jo podpisala na začetku delovnega razmerja in sicer za določen delovni čas enega leta. Sicer se razmere v podjetju slabšajo in izvajajo se psihični pritiski, zato nisem sigurna, da bi tu rada ostala, pa vendar. Sedaj so v pripravi nove pogodbe. Ker napovedujejo nižanje plač in zaostrovanje pogojev delovanja v podjetju me zanima, ali si zakonsko primoran podpisati to pogodbo, tudi če se z njo ne strinjaš. Kaj to pomeni - da te delodajalec lahko odpusti ali da sam daješ odpoved? Če te delodajalec v tem primeru odpusti, ali ti je primoran izplačati odpravnino, regres? Ali te lahko v tem primeru odpusti iz krivdnih razlogov? Koliko časa imaš, da se odločiš in pogodbo podpišeš? Hvala za odgovor.]]></description>
			<dc:creator>Ana</dc:creator>
			<pubDate>Wed, 18 Jun 2014 08:52:08 +0000</pubDate>
			<guid>https://www.delovno-pravo.si/pogodba-o-zaposlitvi/sprememba-pogodbe#comment-130</guid>
		</item>
		<item>
			<title>JULIJANA says:</title>
			<link>https://www.delovno-pravo.si/pogodba-o-zaposlitvi/sprememba-pogodbe#comment-96</link>
			<description><![CDATA[ZAPOSLENA SEM V BOLNIŠNICI.ZARA DI SPREMENJENE REORGANIZACIJE SE JE UKINILO MOJE VODILNO MESTO,DELA SO SE RAZDELILA DRUGIM VODILNIM. DOBILA SEM NOVO POGODBO Z NIŽJIM KOLIČNIKOM KI USTREZA NOVEMU DELOVNEMU MESTU KI NI VODILNO.TO SE PA SEVEDA PRECEJ POZNA PRI SAMI PLAČI. ZANIMA ME ALI MI LAHKO DELODAJALEC ZNIŽA KOLIČNIK,SAJ JE BILO DELOVNO MESTO UKINJENO, MOJE DELO PA SO RAZPOREDILI DRUGIM.KO JE BIL RAZPIS ZA NOVA DELOVNA MESTA ZARADI SAME REORGANIZACIJE, KLJUB PRIJAVI IN IZPOLNJEVANJU POGOJEV NISEM BILA IZBRANA. NEKATERI IZBRANI PA NE IZPOLNJUJEJO VSEH DOLOČENIH POGOJEV.]]></description>
			<dc:creator>JULIJANA</dc:creator>
			<pubDate>Tue, 12 Nov 2013 09:26:21 +0000</pubDate>
			<guid>https://www.delovno-pravo.si/pogodba-o-zaposlitvi/sprememba-pogodbe#comment-96</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Bogo Tomše says:</title>
			<link>https://www.delovno-pravo.si/pogodba-o-zaposlitvi/sprememba-pogodbe#comment-69</link>
			<description><![CDATA[V službi nisem izpolnil interni (nekaj novega v naši firmi)obnovitve ni tečaj za dihalne aparate. Vodstvo firme me je dalo na izredni zdravstveni pregled. Zdravnica mi je na podlagi specialista ortopeda napisala zdravstvene omejitve in s tem lažje delo. V podjetju so s tem mnenjem zaostrili moje delovne pogoje in mi predlagali drugo delavno mesto kar se jaz strinjam ( v igri je bilo tudi koriščenje dopusta, dokler ne ugotovijo kaj z menoj, premestitev v dnevno službo, kjer bi izgubil benifikacijo in dodatke ter celo odpoved delavnega razmerja), ki je za dva tarifna mesta nižje od mojega sedanjega.Novo pogodbo moram podpisati do 1.7.2013. Zanima me kakšne so možnosti, da obdržim sedanji tarifni razred ali se moram pokoriti našemu vodstvu in podpisati novo pogodbo. Star sem 52 let. Prosim za čim hitrejši odgovor. Hvala.]]></description>
			<dc:creator>Bogo Tomše</dc:creator>
			<pubDate>Fri, 21 Jun 2013 13:40:57 +0000</pubDate>
			<guid>https://www.delovno-pravo.si/pogodba-o-zaposlitvi/sprememba-pogodbe#comment-69</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Petra says:</title>
			<link>https://www.delovno-pravo.si/pogodba-o-zaposlitvi/sprememba-pogodbe#comment-42</link>
			<description><![CDATA[Delodajalec med porodniško pove delavki, da ko pride nazaj, gre na drugo delovno mesto. Kot razlog navede, da vidijo sodelavca, ki jo v tem času nadomešča, bolje na tem mestu. Delavka ima pogodbo za nedoločen čas. Sodelavec pa pogodbo do vrnitve delavke s porodniške (drugače pa tudi pogodbo za nedoločen čas). Novo delovno mesto je tretirano z manjšim količnikom. Ali lahko delodajalec to naredi, ali je dolžan obrazložiti, ali lahko delavka to zavrne - se ne strinja; ali mora delavka obdržati isto plačo, se pravi isti naziv in količnik, v primeru, da delodajalec premestitev lahko izvede. Hvala]]></description>
			<dc:creator>Petra</dc:creator>
			<pubDate>Sun, 02 Dec 2012 16:36:17 +0000</pubDate>
			<guid>https://www.delovno-pravo.si/pogodba-o-zaposlitvi/sprememba-pogodbe#comment-42</guid>
		</item>
		<item>
			<title>danica says:</title>
			<link>https://www.delovno-pravo.si/pogodba-o-zaposlitvi/sprememba-pogodbe#comment-39</link>
			<description><![CDATA[direktor me je čez noč premestil na drugo slabše delovno mesto in na moje zaposlil drugega delavca.Sedaj po enem mesecu mi pa da zapodpisat neki dogovor da se jaz strinjam in datum je naredil za nazaj obenem mi pa da že novo pogodbo za naprej.jaz se stem ne strinjam ker mi v ta stari pogodbi piše kakšno delo opravljam v tej firmi.KaJ LAHKO STORIM.Sedaj delam na drugem delovnem mestu in vem da se mi godi krivica. lp dani]]></description>
			<dc:creator>danica</dc:creator>
			<pubDate>Mon, 29 Oct 2012 21:42:43 +0000</pubDate>
			<guid>https://www.delovno-pravo.si/pogodba-o-zaposlitvi/sprememba-pogodbe#comment-39</guid>
		</item>
		<item>
			<title>tatjana paluc says:</title>
			<link>https://www.delovno-pravo.si/pogodba-o-zaposlitvi/sprememba-pogodbe#comment-31</link>
			<description><![CDATA[Spoštovani, ali mi lahko delodajalec spremeni delovni teden iz 5 na 6 dni, brez, da se s tem strinjam?]]></description>
			<dc:creator>tatjana paluc</dc:creator>
			<pubDate>Wed, 19 Sep 2012 13:23:04 +0000</pubDate>
			<guid>https://www.delovno-pravo.si/pogodba-o-zaposlitvi/sprememba-pogodbe#comment-31</guid>
		</item>
	</channel>
</rss>
