Kdaj imam pravico do polnega dopusta?


Iskalnik

Brezplačno svetovanje

Pasica

Mnenja strank

  • Zdenka
    Pozdravljeni, zahvaljujem se vam za brezplačno svetovanje glede moje pogodbe o zaposlitvi in izplačil.

    Read more...

     
  • Zdenka
    Pozdravljeni, zahvaljujem se vam za brezplačno svetovanje glede spornih postavk in datumov v moji ...

    Read more...

     
  • Vesna Resnik
    Rada bi se zahvalila za hiter, jasen in seveda brezplačen nasvet, ki sem ga dobila od prijaznega ...

    Read more...

     
  • Vesna
    Pozdravljeni, zahvaljujem se vam za brezplačno svetovanje glede Odpovedi, pohvaliti moram kontaktno osebo ...

    Read more...

     
  • Brigita Sitar
    Pozdravljeni, zahvaljujem se vam za brezplačno svetovanje glede upokojitve, pohvaliti moram kontaktno ...

    Read more...

Delovno pravo Pogosta vprašanja Kdaj imam pravico do polnega dopusta?
Kdaj imam pravico do polnega dopusta?

 

Vsak delavec, ki pri delodajalcu dela nepretrgano skupaj več kot šest mesecev, ne glede na to ali pri delodajalcu dela polni ali krajši delovni čas od polnega pridobi po Zakon o delovnih razmerjih (ZDR) pravico do celotnega letnega dopusta. Minimalno število dni letnega dopusta je odvisno od števila delovnih dni na teden. Delavec, ki opravlja delo pet dni na teden ima pravico do minimalno 20 dni letnega dopusta, delavec, ki pa opravlja delo šest dni na teden pa pravico do minimalno 24 dni letnega dopusta. Določene skupine delavcev imajo po ZDR pravico še do dodatnih treh dni dopusta in sicer so to starejši delavci, invalidi, delavci z najmanj 60% telesno okvaro in delavci, ki negujejo in varujejo otroka s telesno ali duševno prizadetostjo. Prav tako ima pravico do dodatnega dneva dopusta delavec za vsakega otroka, ki še ni dopolnil petnajst let starosti. V primeru, da delavec nima pravice do izrabe celotnega letnega dopusta, lahko izrabi 1/12 dopusta za vsak mesec dela v posameznem koledarske letu, če v koledarskem letu, v katerem je sklenil delovno razmerje, ni pridobil pravice do celotnega letnega dopusta, če mu preneha delovno razmerje pred potekom roka, po preteku katerega bi pridobil pravico do celotnega letnega dopusta ali če mu delovno razmerje v tekočem koledarskem letu preneha pred 1. julijem. Delavec, ki ima pravico do letnega dopusta ima pravico tudi do izplačila celotnega regresa. Regres za letni dopust mora biti delavcu izplačan do 1. julija tekočega koledarskega leta, vendar pa se lahko zaradi nelikvidnosti delodajalca določi tudi kasnejši rok izplačila regresa, to je najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta. Pomembno pa je tudi zakonsko določilo, da v kolikor ima delavec pravico le do sorazmernega dela letnega dopusta ima tu pravico le do izplačila sorazmernega dela regresa.

 

Miha Dolenc

tel: 040 30 30 84

mail Ta e-poštni naslov je zaščiten proti smetenju. Če ga želite videti, omogočite Javascript.

Nudimo informacije in pravno svetovanje na področju delovnega prava. Pokličite 040 30 30 84

 

Add comment


Security code
Refresh

Comments   

 
#1 Andrej 2014-06-07 17:59
Lani meseca maja sem imel delovno nesrečo.Imel sem še neizkoriščen letni dopust iz predlanskega leta.Šest mesecev sem bil na bolniški.Zanima me ali lahko ta letni dopust po končani bolniški še vedno izkoristim?Hval a za odgovor.
Quote
 

Brezplačno svetovanje

Pasica

Pogosta vprasanja

Vprašanje: Prejel sem odpoved delovnega razmerja iz poslovnih razlogov vendar sem v nelagodni situaciji. Delodajalec mi je obljubil novo pogodbo, vendar...
Vprašanje: Delodajalec je bil glavni izvajalec del v večih podjetjih. Zaradi gospodarske "krize" je večina teh podjetij se ozrla na tuje, kjer so...
Vprašanje: Zaposlena sem v podjetju, kjer delamo v treh izmenah. Do sedaj je bilo vedno tako, da smo vsako leto dobile formularje, da se strinjamo z...
Vprašanje: Prejela sem odpoved iz poslovnih razlogov, vendar mi delodajalec ni podal predhodno nobene namere o odpovedi, delodajalec mi ni ponudil...
  Vprašanje: Trenutno sem zaposlena v podjetju, ki ima poslovne prostore na istem naslovu z še 11 ostalimi nepovezanimi podjetji. Prejšnji teden, sem...

Facebook



Nazadnje dodano

Najbolj brano

Ključne besede


Narejeno z Joomla!AZZ.

POKLIČI ZDAJ!

Brezplačno svetovanje

040 30 30 84

Vse informacije o delovnem pravu na enem mestu!