Iskalnik

Brezplačno svetovanje

Pasica

Mnenja strank

  • Zdenka
    Pozdravljeni, zahvaljujem se vam za brezplačno svetovanje glede moje pogodbe o zaposlitvi in izplačil.

    Read more...

     
  • Zdenka
    Pozdravljeni, zahvaljujem se vam za brezplačno svetovanje glede spornih postavk in datumov v moji ...

    Read more...

     
  • Vesna Resnik
    Rada bi se zahvalila za hiter, jasen in seveda brezplačen nasvet, ki sem ga dobila od prijaznega ...

    Read more...

     
  • Vesna
    Pozdravljeni, zahvaljujem se vam za brezplačno svetovanje glede Odpovedi, pohvaliti moram kontaktno osebo ...

    Read more...

     
  • Brigita Sitar
    Pozdravljeni, zahvaljujem se vam za brezplačno svetovanje glede upokojitve, pohvaliti moram kontaktno ...

    Read more...

Delovno pravo Pogodba o zaposlitvi Prenehanje pogodbe o zaposlitvi
Prenehanje Pogodbe O Zaposlitvi
Prenehanje pogodbe o zaposlitvi

Prenehanje pogodbe o zaposlitvi

  • potek časa,
  • smrt delavca ali delodajalca – fizične osebe
  • s sporazumom,
  • redna ali izredna odpoved,
  • sodba sodišča,
  • po zakonu.

Nudimo informacije in pravno svetovanje na področju delovnega prava. Pokličite 040 30 30 84

 

Add comment


Security code
Refresh

Comments   

 
#7 valerija vujanovic 2014-02-26 20:36
Spoštovani,

zaposlena sem za dolocen cas. Sedaj pa mi v kratkem potece pogodba. Mene pa zanima ali imam pravico na svojo pogodbo do odpravnine.
Quote
 
 
#6 Barbara 2013-11-17 21:54
Pozdravljeni,
zanima me kako naj ukrenem po poteku pogodbe za določen cas ki mi potece v decembru in mi delodajalec se do sedaj ni izplačal dva regresa? Ali moram v decembru pazit kaj podpišem pri delodajalcu oz. ali od njega dobim kaksen papir ko se preneha delovno razmerje? Pogodba se nebo v nobenem primeru padaljsala.
Hvala,lp
Quote
 
 
#5 Pance 2013-11-02 14:50
Pozdravljeni,
V podjetju v katerem sem bil dolga let
a stalno zaposlen, smo vsi zaposleni prejeli redno odpoved pogodbe o zaposlitvi z dne 26.9.2013 iz poslovnih razlogov. Dopolnil sem polnih pet let delovne dobe pri tem delodajalcu, kar navaja v odpovedi, da sem upravičen do odpravnine v višini 5/5 povprečne mesečne bruto plače. Dogovor s preteklim delodajalcem je bil tak, da nam do konca oktobra izplača odpravnine. Ker do tega ni prišlo se obračam na vas, kakšni so nadaljni postopki, da bi lahko izterjali odpravnino? Pogovarjali smo se tudi, da bi skupno vložili tožbo zoper delodajalca. Kaj vse mora pisati v dopisu za tožbo oz kako začeti. Poleg tega nam nekdanji delodajalec ni izplačal regresa za leto 2013 ter ni plačeval redno prispevke za pokojnino. Vesel bom vaše pomoči oz nasveta. Z lepimi pozdravi
Quote
 
 
#4 Pika 2013-06-19 07:01
Pozdravljeni,

delam v zdravstveni ustanovi. Sprva sem delala preko pogodb za določen čas kot nadomeščanja porodniških in bolniških odsotnosti. Potem so me čez pol leta poklicali nazaj in sem delala pri njih preko študentskega servisa pol leta. Ko sem izgubila status študenta, sem jih obvestila, da več dela ne morem opravljati ker nimam statusa. Tako sem si po večih pogajanjih izborila pogodbo za določen čas 3 mesecev. Tako si mi pogodbo podaljševali vse do danes. 31.7.2013 bo točno dve leti.
Sedaj mi pa grozi, da mi pogodbe ne bodo podaljšali (ker je baje prepoved zaposlovanja), je pa v vprašanju še ena oseba (ki je seveda v sorodstvenem razmerju z vodstvom in ki ne dela niti dolgo v naši organizaciji ter bo verjetno službo dobila ona). Ali imam možnost kakšne pritožbe v tem primeru? Glede na to, da mi ves čas podaljšujejo in izkoriščajo, sami pa zaposlujejo svoje znance.


V upanju na vaš odgovor, vas lepo pozdravljam!
Quote
 
 
#3 Pika 2013-06-19 07:01
Pozdravljeni,

Ali je zakonito, da se na našem oddelku vodi oseba, ki nadomešča naši dve 4-urnivi delavki, sama pa dela na drugem oddelku. Ali je to zakonito?

V upanju na vaš odgovor, vas lepo pozdravljam!

lp, Pika
Quote
 
 
#2 roman 2012-07-19 09:49
Spoštovani!
Zanima me,ko gre za odpoved pogodbe iz poslovnega razloga,če je starš,ki ima 3 mladoletne otroke,kaj zaščiten pri izbiri presežnih delavcev!Za odgovor se vam že vnaprej zahvaljujem.
Lp Roman
Quote
 
 
#1 Rok Škerbec 2012-07-12 18:02
Lep pozdrav,
pogodbo sem imel za določen čas (1 leto),od 1.7. do 30.6.2012. Pogodba mi je pretekla in niso mi podaljšali. od marca sem bil neprekinjeno na bolniški in še sedaj ne morem delati(operacij a). Ostalo pa mi je še 8 dni dopusta. Ali mi dopust morajo plačati in kako je z regresom? Namreč nismo ga še dobili.

Hvala,

Rok
Quote
 

Brezplačno svetovanje

Pasica

Pogosta vprasanja

Vprašanje: Prejel sem odpoved delovnega razmerja iz poslovnih razlogov vendar sem v nelagodni situaciji. Delodajalec mi je obljubil novo pogodbo, vendar...
Vprašanje: Delodajalec je bil glavni izvajalec del v večih podjetjih. Zaradi gospodarske "krize" je večina teh podjetij se ozrla na tuje, kjer so...
Vprašanje: Zaposlena sem v podjetju, kjer delamo v treh izmenah. Do sedaj je bilo vedno tako, da smo vsako leto dobile formularje, da se strinjamo z...
Vprašanje: Prejela sem odpoved iz poslovnih razlogov, vendar mi delodajalec ni podal predhodno nobene namere o odpovedi, delodajalec mi ni ponudil...
  Vprašanje: Trenutno sem zaposlena v podjetju, ki ima poslovne prostore na istem naslovu z še 11 ostalimi nepovezanimi podjetji. Prejšnji teden, sem...

Facebook



Nazadnje dodano

Najbolj brano

Ključne besede


Narejeno z Joomla!AZZ.

POKLIČI ZDAJ!

Brezplačno svetovanje

040 30 30 84

Vse informacije o delovnem pravu na enem mestu!